Как найти работу после декретного отпуска?

Уходя в декретный отпуск, женщина сталкивается с некоторыми сложностями, выходя из него - с целым рядом проблем. И первая в этом ряду - проблема выбора: стоит ли выходить на прежнее место работы или попробовать себя в новой компании? Если руководитель до ухода сотрудницы в декрет вел себя некорректно - с трудом отпускал к врачу, намекал на увольнение по собственному желанию, перегружал работой - вопрос о возвращении снимается сам собой. Если же все прошло гладко и по обоюдному согласию, а начальство ждет - не дождется возвращения сотрудницы на рабочее место, казалось бы, вопрос тоже снимается - зачем уходить оттуда, где всё хорошо?

Если компания соблюдает все нормы трудового законодательства, то на время декрета за сотрудницей официально сохраняется рабочее место. Это значит, что она в любой момент может вернуться в компанию на ту же должность и зарплату. Еще один немаловажный момент - женщина уже знает как специфику самой компании, так и свои функциональные обязанности.

Работодатели часто бывают сами заинтересованы в том, чтобы сотрудница вернулась после декретного отпуска. Особенно это касается женщин, занимающих руководящие позиции в крупных компаниях, искать замену такому ценному кадру очень сложно. В таких случаях для молодой мамы «родная» компания становится местом, где ее уважают и ценят, где не нужно доказывать свой авторитет и компетенцию.

Если за время декретного отпуска пришло решение сменить компанию или даже сферу деятельности, нужно смело идти вперед. Как показывает практика, для успешного продолжения карьеры вовсе не обязательно кидаться в крайности подобно женщинам, которые выходят на работу через неделю после родов. И специалисты кадрового рынка, и женщины, вышедшие на работу после декрета, считают, если мама просидела в декрете около трех лет, но провела его с пользой - повысила уровень квалификации, выучила иностранный язык - проблем с трудоустройством у нее не возникнет.

С каждым годом значительная часть работодателей гораздо лояльнее относится к такому фактору, как наличие маленьких детей. К тому же, все больше женщин значительно ограничивают свой декретный отпуск во времени или пробуют совмещать с работой, чтобы не терять квалификации. Прошедший декретный отпуск, с одной стороны, является даже плюсом для работодателей, некой гарантией того, что сотрудница в ближайшее время не уйдет снова в декрет. С другой стороны, если ребенок совсем маленький, работодателя может смутить возможность частых больничных.

Для того чтобы время в декретном отпуске не прошло даром для карьеры мамы, можно больше читать - и книги по специальности, и художественную литературу. Рекрутеры также рекомендуют учить иностранный язык или осваивать новые программы, которые могут пригодиться в профессии. Это позволит не терять навыков, конкурентоспособности и чувствовать себя уверенно при дальнейшем трудоустройстве.

Главное не забывать, что с точки зрения влияния на карьеру, декретный отпуск, в первую очередь, является просто перерывом в карьерном пути женщины, но никак не финишем. И даже не препятствием.

Источник