Построить карьеру или родить ребенка?

Что разумнее: выстроить карьеру, а затем родить ребенка или наоборот? Однозначного ответа на этот вопрос нет, и даже психологи расходятся во мнении.

Сначала работа, потом дети

Прежде чем планировать рождение ребенка, надо хотя бы год поработать по специальности, чтобы понять, не ошиблись ли вы с выбором. Необходимо попробовать удовлетворить свои карьерные амбиции. В противном случае велик риск впоследствии ощутить себя в тупике: глядя на своих однокурсников, вы будете чувствовать, что отстали, упустили время, потеряли квалификацию. Если же до рождения первенца вы успели приобрести хотя бы некоторые навыки и опыт, завязали профессиональные связи, вам достаточно легко будет вернуться к активной деловой жизни. Кроме того, по статистике, молодые мамы, у которых уже есть записи в трудовой книжке, даже в декрете стараются держать себя в профессиональном тонусе: общаться с бывшими коллегами, читать профессиональную литературу, учить иностранный язык. Именно это помогает устроиться на работу и достаточно быстро почувствовать себя равноправным участником делового сообщества.

Сначала дети, потом работа

В каждой компании свои представления об идеальной биографии работника. Одному начальнику кажется, что несемейные люди будут маниакально много работать, в то время как семейные станут уходить ровно в 18:00 и в самые неподходящие моменты брать больничные и отгулы по личной надобности. А другой работодатель напротив считает, что наличие семьи лучше сказывается на работоспособности человека. Всем не угодишь. Поэтому лучше строить свою жизнь исходя только из собственных целей.

Подстраиваться под рынок труда и под начальство невозможно. Сегодня - одни требования, завтра сменилось руководство - и приоритеты в компании стали другими. Существует много примеров, когда женщины в ущерб семье делали ставку на карьеру и не добивались успеха в профессиональном плане. Нельзя забывать, что ощущение самореализации дает выполнение личных планов. Поэтому, если считаете, что пришло время создавать семью – создавайте. И даже если в вашей трудовой книжке нет пока ни одной записи, это не помешает вам в будущем найти работу. К тому же, не стоит опасаться настороженности работодателя по поводу возможных больничных из-за ребенка - потенциальный декрет нерожавшей сотрудницы настораживает еще больше.